2024年吉林医药学院附属医院公开招聘工作人员公告（1号）

项目进展

04月01日

公告

2024年吉林医药学院附属医院公开招聘工作人员公告（1号）

吉林公告 04月01日【原文链接】

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;mso-para-margin-left:略略略略略gd;mso-add-space:auto; text-indent:略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;padding:0pt 0pt 0pt 0pt ; text-autospace:ideograph-numeric;mso-pagination:widow-orphan;text-align:left; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;background:rgb(255,255,255);">根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人才发展条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》和《关于认真做好2024年度全省事业单位公开招聘工作的通知》等文件精神，吉林医药学院附属医院现面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;mso-para-margin-left:略略略略略gd;text-indent:略略略略略pt; mso-char-indent-count:略略略略略;padding:0pt 0pt 0pt 0pt ;text-autospace:ideograph-numeric; mso-pagination:none;text-align:left;line-height:略略略略略pt; mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略周岁以上35周岁以下（略略略略年略略月略略日至略略略略年略略月略略日期间出生）。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以4月1日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2024年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制。

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; mso-para-margin-left:略略略略略gd;text-indent:略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略; padding:0pt 0pt 0pt 0pt ;text-autospace:ideograph-numeric;mso-pagination:none; text-align:left;line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">（四）有下列情形之一的人员不得报考

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;mso-para-margin-left:略略略略略gd;mso-add-space:auto; text-indent:略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;padding:0pt 0pt 0pt 0pt ; text-autospace:ideograph-numeric;mso-pagination:widow-orphan;text-align:left; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;background:rgb(255,255,255);">1.报名者须填写《2024年吉林医药学院附属医院公开招聘工作人员报名表（1号）》（附件2），并发送本人毕业证、学位证、资格证等岗位需求的材料照片或扫描件及近期同底（6个月内）正面1寸免冠照片。其中在读的略略略略年略略月略略日前毕业生尚未取得学历学位证的，须发送由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》；留学回国人员报考的，除提供规定的材料外，还需提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; mso-para-margin-right:略略略略略gd;text-indent:略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略; padding:0pt 0pt 0pt 0pt ;text-autospace:ideograph-numeric;mso-pagination:none; text-align:left;line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">2.报名材料在规定时间内按要求发送至招聘岗位相对应的传真或电子邮箱，逾期不再受理（采取电子邮件报名考生请将报名表及相关证件证明材料（不含身份证）原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱（该文件夹及发送邮件的标题为“吉林医药学院附属医院+招聘岗位+考生姓名”模式，如：吉林医药学院附属医院XX科医师张三）。面试前进行资格复审时，考生需按要求送达相关证件原件。

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;mso-para-margin-left:略略略略略gd;text-indent:略略略略略pt; mso-char-indent-count:略略略略略;padding:0pt 0pt 0pt 0pt ;text-autospace:ideograph-numeric; mso-pagination:none;text-align:left;line-height:略略略略略pt; mso-line-height-rule:exactly;">由医院成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《气象部门人员招录专业目录（2021年版）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;mso-para-margin-left:略略略略略gd;mso-add-space:auto; text-indent:略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;padding:0pt 0pt 0pt 0pt ; text-autospace:ideograph-numeric;mso-pagination:widow-orphan;text-align:left; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;background:rgb(255,255,255);">本公告资格审查结果于报名结束后5个工作日内由医院组织人事科电话或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与医院资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;mso-para-margin-left:略略略略略gd;text-indent:略略略略略pt; mso-char-indent-count:略略略略略;text-autospace:ideograph-numeric;mso-pagination:widow-orphan; text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;line-height:略略略略略pt; mso-line-height-rule:exactly;">（三）面试前，由吉林医药学院附属医院对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;mso-para-margin-left:略略略略略gd;text-indent:略略略略略pt; mso-char-indent-count:略略略略略;text-autospace:ideograph-numeric;mso-pagination:widow-orphan; text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;line-height:略略略略略pt; mso-line-height-rule:exactly;">（四）本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值（一般为50人）时，视情况对报考该岗位考生进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选。进行两轮面试或加试的岗位，最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;mso-para-margin-left:略略略略略gd;text-indent:略略略略略pt; mso-char-indent-count:略略略略略;padding:0pt 0pt 0pt 0pt ;text-autospace:ideograph-numeric; mso-pagination:widow-orphan;text-align:left;line-height:略略略略略pt; mso-line-height-rule:exactly;background:rgb(255,255,255);">面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者等）；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;mso-para-margin-left:略略略略略gd;text-indent:略略略略略pt; mso-char-indent-count:略略略略略;padding:0pt 0pt 0pt 0pt ;text-autospace:ideograph-numeric; mso-pagination:widow-orphan;text-align:left;line-height:略略略略略pt; mso-line-height-rule:exactly;background:rgb(255,255,255);">体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

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略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;text-indent:略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略; text-autospace:ideograph-numeric;mso-pagination:widow-orphan;text-align:justify; text-justify:inter-ideograph;line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">（四）被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

略略略略略pt;margin-right:略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt; margin-left:略略略略略pt;mso-para-margin-left:略略略略略gd;mso-add-space:auto; text-indent:略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;padding:0pt 0pt 0pt 0pt ; text-autospace:ideograph-numeric;mso-pagination:widow-orphan;text-align:left; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;background:rgb(255,255,255);">凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

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