中共吉林医药学院委员会关于十一届省委第十一轮巡视整改进展情况的通报

项目进展

03月19日

公告

中共吉林医药学院委员会关于十一届省委第十一轮巡视整改进展情况的通报

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">根据省委统一部署，略略略略年略略月略略日至12月9日，省委第十一巡视组对吉林医药学院党委开展了常规巡视。略略略略年略略月略略日，省委巡视组向吉林医药学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">一、统筹谋划、精心部署，确保整改工作走深走实略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（一）突出政治引领，以最鲜明的态度抓整改略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">1.强化政治站位。略略略略略pt; ">深刻认识抓好巡视整改是检验“四个意识”的试金石，是衡量“两个维护”的重要标尺，是推动学校高质量发展的重要契机，是落实全面从严治党的必然要求。学校党委第一时间召开党委常委会会议专题研究巡视整改工作，认真学习省委书记听取巡视工作汇报时的讲话精神、省委第十一巡视组巡视反馈意见和省委巡视办对学校巡视整改的工作要求，成立由学校党委书记任组长、校长任常务副组长的巡视整改工作领导小组，下设5个专项工作组，统筹推动巡视整改任务落实。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">2.强化政治自觉。略略略略略pt; ">坚持从政治上挖根源、查原因、找差距，从行动上抓落实、补短板、促整改。组织制定“1+3”整改落实方案、整改任务分解和责任分工台账。召开巡视整改专题民主生活会，班子成员深入开展批评和自我批评，持续增强巡视整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">3.强化政治责任。略略略略略pt; ">牢牢把握“四个不能”，即巡视整改不能当成一般的事，深化认识抓整改；巡视整改不能当成个别单位和个别人的事，刀刃向内抓整改；巡视整改不能当成具体点上的事，举一反三抓整改；巡视整改不能当成短期的事，着眼长效抓整改。夯实学校党委主体责任和党委书记第一责任人责任，党委常委会29次研究整改工作，召开7次整改推进会，落实整改措施和要求。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（二）强化工作统筹，以最有力的措施抓整改略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">1.坚持整体推进。略略略略略pt; ">着力优化工作方案，一体推动、一体调度、一体解决。聚焦问题、全面对标、精准发力，逐条逐项实化整改举措、细化落实措施，按照“全覆盖、无遗漏”要求，一件不落抓好整改，严防整改“走过场”、责任“有盲区”。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">2.坚持协调推进。略略略略略pt; ">着力完善工作机制，推动形成整改“雁阵效应”，打造“发现问题—整改落实—提请销号—核查验收”的工作闭环。制定问题清单、责任清单、任务清单、督办单、销号单，每月定期调度工作、每季度定期督导检查、集中整改期结束和每年底定期对账盘点，并对整改工作重大问题随时调度。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">3.坚持系统推进。略略略略略pt; ">着力拓展工作维度，把巡视整改与事业发展相结合，两手抓、两促进，坚决防止“两张皮”；把巡视整改与深化改革相结合，以改革破题助推整改提效；把巡视整改与党的建设、主题教育相结合，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深推进。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（三）压实责任链条，以最严格的标准抓整改略略略略略pt; ">

略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt;text-indent:略略略略略pt; mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple;text-align:justify; text-justify:inter-ideograph;line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly; background:rgb(255,255,255);">略略略略略pt; ">1.责任化落实。略略略略略pt; ">出台落实整改专项工作方案21个，紧扣时间节点、紧盯进度成效，层层传导压力、层层压实责任，杜绝表面整改、敷衍整改，严肃追责问责，确保事事有人盯、时时有人管、处处有人问、条条改到位，切实以铁的纪律保障任务落实。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt;text-indent:略略略略略pt; mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple;text-align:justify; text-justify:inter-ideograph;line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly; background:rgb(255,255,255);">略略略略略pt; ">2.制度化管理。略略略略略pt; ">坚持“整改具体问题”和“加强制度建设”相结合，既就事论事、盯牢盯死，拿出“当下改”的举措，又举一反三、触类旁通，形成“长久立”的机制，实现整改一个问题、触及一类问题、堵塞一批漏洞、形成一套机制、完善一组制度。以巡视整改为基础，建立完善规章制度46项。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;margin-bottom:略略略略略pt;text-indent:略略略略略pt; mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple;text-align:justify; text-justify:inter-ideograph;line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly; background:rgb(255,255,255);">略略略略略pt; ">3.标准化销号。略略略略略pt; ">敢于动真碰硬，检验整改一看问题整改到位了没有，没有整改、整改不及时、降低整改标准的绝不放过；二看举一反三了没有，成果运用不充分、师生员工不满意的绝不放过；三看建章立制了没有，应建未建、整改效果不明显的绝不放过；四看责任追究到位了没有，问题查处不到位的绝不放过。对提请销号的问题逐一核查，不合格的限期整改，确保整改工作方向、进度、质量始终可控，让整改成效经得起推敲和检验。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">二、明确靶向、自我革命，确保整改工作落地落细略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;line-height:略略略略略pt; mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（一）全面贯彻党的理论和路线方针政策略略略略略pt; ">、略略略略略pt; ">党中央重大决策部署及省委具体要求略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">1.加快建设吉林省特色高水平应用型大学。一是着力培养服务“健康吉林”的基层卫生人才。略略略略略pt; ">出台《吉林医药学院专业设置与调整优化管理办法（试行）》，健全专业准入、预警和退出机制，实施专业动态调整，停招食品卫生与营养学本科专业和5个专科专业，增设中药学本科专业，申报增设口腔医学本科专业。略略略略略pt; ">编印《吉林医药学院就业创业典型人物事迹》，将留省就业宣传纳入新生入学教育。制定《吉林医药学院毕业生就业创业工作实施方案》，略略略略略pt; ">深入开展访企拓岗促就业专项行动，校领导带队实地走访企业180家，增设基层就业基地60个。略略略略略pt; ">二是着力加强学科专业内涵建设。略略略略略pt; ">组织开展护理学、药学本科专业教育部认证筹备工作，略略略略略pt; ">完成护理学、药学、医学检验技术和应用心理学4个省级一流本科专业校内认证，推动形成持续改进机制。略略略略略pt; ">培育优势特色专业，新增省级一流本科专业3个。出台《吉林医药学院学科建设管理办法》《吉林医药学院校级高水平学科遴选工作方案》，纵向上按重点建设学科、重点培育学科和优势特色学科三个层次，横向上按基础学科、新兴交叉学科和特需学科三个类别进行建设。按照“优先发展医学，促进学科交叉融合”的发展思路，以“医学+X”为主线，推动医工、医理、医文交叉融合。确定智慧健康服务与管理为校级优势特色学科，社区护理与管理为校级学科特需方向，生物医学工程和应用心理学为校内孵育学科方向。略略略略略pt; ">三是着力打造高素质教师队伍。略略略略略pt; ">强化顶层设计，略略略略略pt; ">召开学校人才工作会议，出台《中共吉林医药学院委员会关于进一步加强人才工作的若干意见》，统筹部署人才工作。强化制度支撑，制定《吉林医药学院博士教师队伍建设三年行动计划略略略略略（2023年-2025年）》，完善高略略略略略pt; ">学位略略略略略pt; ">教师政策待遇。修订略略略略略pt; ">《吉林医药学院博士学位教师津贴考核办法》，科学核定博士教师津贴，激发博士教师工作活力。略略略略略pt; ">附属医院出台《聘用制卫生专业技术类同工同酬人员聘任办法》，鼓励多劳多得、优绩优酬。强化机制建设，构建“五设五联五保”人才服务机制，提高人才服务质量。略略略略略pt; ">制定《吉林医药学院领导干部联系人才工作办法》，为稳定人才提供机制保证。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">2.进一步完善“三全育人”工作体系。略略略略略pt; ">一是补齐育人短板。略略略略略pt; ">常态化开展新生心理健康状况普查，建立严重心理问题学生心理健康追踪档案，落实辅导员每月报告制度，专职心理健康指导教师及时评估、咨询、转介。精心组织“5·25大学生心理健康节”，丰富教育形式。疫情期间，成立大学生心理危机干预工作专班，通过“吉医心语”微信公众号、“心灵之约”抖音平台定期推送信息。开通心理咨询热线，开展线上心理咨询，编发《大学生心理抗疫自助手册》，构建家校联动干预机制。印发《关于进一步加强学生抵制非法“校园贷”教育的通知》，召开主题班会、座谈会进行专项教育，杜绝发生校园贷现象。加强学风建设，开展“诚信光荣 作弊可耻”等宣传教育活动，培养学生诚信做人、诚信求学的行动自觉。出台《吉林医药学院关于加强新时代美育工作实施方案》，成立美育教研室。丰富美育资源，开足美育课程。略略略略略pt; ">出台《吉林医药学院关于加强和改进新时代体育工作实施方案》，推进体育工作高质量发展。增配体质测试器材，改善体育教学条件。略略略略略pt; ">二是突出附属医院医学人才培养主阵地作用。略略略略略pt; ">增强教学承载力，附属医院建设医教综合楼。聚焦规培基地建设，出台《住院医师规范化培训人员考核方案》，与院长、主管副院长、管理部门和专业基地分层签订目标责任状，落实责任和奖惩措施。优化招生简章，定向开展住培招生宣传。强化住培师资培训，152人获得培训合格证书。略略略略略pt; ">出台《吉林医药学院提高医学人才培养质量实施方案》，提高临床教学同质化水平。印发《关于组建“医学生学习共同体”的通知》，力促学生自主、协同学习。略略略略略pt; ">强化临床教学管理，召开第八届临床教学工作会议，略略略略略pt; ">举办略略略略略pt; ">临床医学实践教育论坛，开展临床教师和医学生临床技能竞赛，承办吉林省首届全科医生临床技能竞赛暨师资培训，略略略略略pt; ">提高临床教师教学能力略略略略略pt; ">。加强教学研究，略略略略略pt; ">立项“提升医师资格考试通过率”专项课题32项。略略略略略pt; ">三是深化医学教育综合改革。略略略略略pt; ">撤销临床医学部，成立临床医学院，与附属医院合署办公，完善临床教育教学略略略略略pt; ">管理略略略略略pt; ">体系。出台《吉林医药学院新医科改革试点实施方案》，统筹推进医学教育创新发展。扩大“以器官、系统为中心”整合课程的受益面，教改班规模调增一倍。完成新一轮“三定”工作，优化人员配置，进一步明确岗位职责，夯实发展基础。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">3.全面落实立德树人根本任务。略略略略略pt; ">一是强化思想政治教育。略略略略略pt; ">建设思政课虚拟仿真实践教学中心，丰富教育教学资源。校领导带头推动思政课建设，严格落实校领导讲思政课制度。严格落实标准，动态补充思政课专任教师和辅导员。落实《吉林医药学院课程思政建设实施方案》，修订教学大纲，实现课程思政全覆盖。加强教师课程思政改革培训，建成课程思政教学改革试点资源库。完善教师课堂教学质量评价，将课程思政作为评价必选项。增补教学督导专家，加大课程思政专项听查课力度。强化思政理论课教师培养培训，明确专项经费使用范围，着力提高专项经费使用率。略略略略略pt; ">二是强化师德师风建设。略略略略略pt; ">出台《中共吉林医药学院委员会关于进一步加强师德师风建设的实施意见》，略略略略略pt; ">分年度建立师德师风考核评价档案，严格执行师德师风“一票否决”制度。略略略略略pt; ">广泛开展吉林省高校黄大年式教师团队、校级“三全育人”先进单位和个人等宣传活动，引导全校教师学有榜样。召开师德师风警示教育会，以案为鉴、以案促改、以案促治。开展医学科研诚信与作风学风建设专项教育整治活动，集中对存量论文开展科研诚信自查。组织新入职教师师德师风培训，严把入口关。略略略略略pt; ">三是强化教材建设管理。略略略略略pt; ">加强制度建设，出台《吉林医药学院教材管理办法》和《吉林医药学院教材建设委员会工作条例》。完善工作机制，调整教材建设委员会成员，成立境外教材审核专家库。开展教材建设管理专项自查，进一步规范教材编写、审核和选用。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">4.主动服务医药强省建设。一是提高科技创新能力。略略略略略pt; ">持续加强学科带头人队伍建设，略略略略略pt; ">引进享受国务院略略略略略pt; ">政府略略略略略pt; ">特殊津贴专家、长白山学者特聘教授担任学科方向负责人，略略略略略pt; ">培育、引进吉林省 E 类及以上人才106人略略略略略pt; ">。完善平台运行管理和考核评价机制，防止重申报、轻建设。开展新一轮校级科研平台立项遴选，立项建设校级平台15个，略略略略略pt; ">获批吉林省校企联合技术创新实验室3个、吉林省中医药管理局重点研究室9个。略略略略略pt; ">出台《略略略略略pt; ">科研实验中心开放共享服务收入管理办法》和《科研实验中心开放共享服务管理细则（试行）》，促进平台开发共享。略略略略略pt; ">出台《吉林医药学院科技成果申报与转化管理规定》，成立工作领导小组，统筹推进成果转化。略略略略略pt; ">二是提高政校企合作水平。出台《吉林医药学院贯彻“一主六双”高质量发展战略的实施意见》，聚焦医药健康产业九大重点领域，构建五大学科专业集群紧密对接医药健康产业链。牵头组建吉林省高校医药健康现代产业学院协作体，12所高校、20家科研单位和企业联合参与，共享资源、共同发展、共促振兴。成立现代产业学院7个，开办企业定制班4个，立项建设应用型产教融合型课程8门，入选国家级现代产业学院培育名单、获评省级示范性现代产业学院项目和省级专业特色学院各1个，紧缺人才培养定制班省级培育项目2项。深度融入“长辽梅通白延”医药健康产业走廊建设，深推校政企合作，坚持全方位、多层次、紧密型、前瞻性，校领导带队实地对接38次，实现节点城市合作全覆盖，挂牌成立科技研发中心3个。略略略略略pt; ">出台《吉林医药学院关于开展“双百双进”专项行动略略略略略pt; "> 略略略略略pt; ">助力吉林省“一主六双”高质量发展实施方案》，组织开展“双百双进”专项行动，推动百名企业家进校园略略略略略pt; ">、略略略略略pt; ">百名博士教师进企业略略略略略pt; ">，略略略略略pt; ">获吉林省高校服务“一主六双”高质量发展优秀案例。承办由吉林省教育厅、吉林省科技厅、吉林省工业和信息化厅联合主办的“吉林省高校医药健康现代产业学院协作体助力吉林省‘一主六双’高质量发展战略暨吉林医药学院‘双百双进’专项行动启动大会”。落实校城融合发展战略，承办“科技•人才赋能高质量发展 落实‘1392’战略工程校企合作对接会”，搭建政校企合作平台。略略略略略pt; ">三是提高留省就业率。制定实施毕业生就业创业工作方案，将留省就业工作略略略略略pt; ">列为重点略略略略略pt; ">。加强组织领导，落实就业“一把手”工程，调整校、院两级就业创业工作领导小组。略略略略略pt; ">出台《吉林医药学院就业工作奖励办法》，调动就业工作积极性。略略略略略pt; ">健全毕业生就业工作目标管理责任制，签订就业工作目标责任书。建立就业工作例会制度和就业率周通报制度，定期召开就业创业工作推进会，线上线下举办大型就业双选会22场。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">5.进一步健全议事决策机制。略略略略略pt; ">一是落实议事规则。略略略略略pt; ">严格落实《中共吉林医药学院委员会常务委员会会议议事规则》《吉林医药学院校长办公会议议事规则》，规范执行会议程序。严格执行《中共吉林医药学院委员会关于贯彻落实“三重一大”制度的实施办法》和《吉林医药学院专项资金项目管理办法》，规范重大项目安排、大额资金使用决策管理。略略略略略pt; ">二是划清会议界线。略略略略略pt; ">出台《吉林医药学院党委常委会会议、校长办公会议题申请实施细则》，规范议题申请审批流程，准确区分党委常委会会议和校长办公会议事事项，确保“三重一大”事项均由党委常委会会议审定。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">6.狠抓重点工作任务落实。略略略略略pt; ">一是坚决执行党委决议。略略略略略pt; ">将学校“十四五”规划目标任务融入年度工作要点，坚持工程化设计、项目化管理、清单化要求、责任化落实，持续实施“十大工程”，确保规划任务落地落实。略略略略略pt; ">出台《吉林医药学院督查督办实施办法（试行）》，按照“突出重点、注重效率、讲求配合、务求落实”的原则，对上级和学校重要决策部署开展督查督办，略略略略略pt; ">强化决策执行、跟踪问效。二是及时化解矛盾。完善信访工作机制，制定《吉林医药学院信访工作责任制实施办法》，进一步压实信访工作责任，不断提高信访化解实效。畅通师生员工诉求渠道，开通诉求服务邮箱、热线电话，常态化落实接诉即办机制，设立诉求“回音壁”，清单化销号，确保事事有答复、件件有回音。略略略略略pt; ">针对“职工社保”问题，专题召开政策解读会，建立定期沟通机制，协调相关部门分步解决。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">7.充分发挥二级单位主体作用。略略略略略pt; ">一是推进管理重心下移。略略略略略pt; ">出台《吉林医药学院关于推进两级管理体制改革的实施意见》，坚持人财物统筹、责权利同步，进一步突出二级单位办学主体地位，有力激发办学活力。制定略略略略略pt; ">《吉林医药学院教学单位目标管理与绩效评价实施方案》，压实工作责任，着力构建“学校统一领导、宏观决策，部门协调指导、监督考核，学院主体运作、自主办学”的管理模式。略略略略略pt; ">二是进一步明确党组织会议和党政联席会议界限。略略略略略pt; ">组织专题学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及党组织议事规则。修订《中共吉林医药学院委员会基层组织工作条例实施细则》，略略略略略pt; ">完善略略略略略pt; ">二级学院党组织会议和党政联席会议议事规则，健全科学民主决策机制。加强监督考核，将二级单位议事决策情况作为学校年度述职评议考核的重要内容。略略略略略pt; ">三是加强附属医院班子建设。略略略略略pt; ">调优配强附属医院领导班子，由副校长兼任附属医院党委书记，增配副院长1名。出台《吉林医药学院附属医院领导班子务虚会制度》，严格执行《吉林医药学院附属医院党委会议议事规则》《吉林医药学院附属医院院长办公会议议事规则》，提升工作合力。出台《吉林医药学院附属医院法律顾问管理制度》，规范医院法律顾问管理。略略略略略pt; ">四是略略略略略pt; ">加强略略略略略pt; ">附属医院党风廉政建设。略略略略略pt; ">强化党委主体责任和纪委监督责任，落实“一岗双责”，纪委书记走进基层科室进行实地调研，对廉政风险高的岗位进行廉政提醒。严格落实纪法学习教育计划，深入学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《吉林医药学院附属医院重点领域监督检查暂行办法》等，增强党员干部责任意识、勤政廉政意识。组织开展纪检委员专题培训，推动全面从严治党向基层延伸。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">8.强化意识形态工作组织领导。修订、制订意识形态工作相关制度，规范制度落实，进一步明确学校意识形态工作领导小组成员名单，制定任务清单，明确责任人、责任部门（单位）和责任事项，持续落实学校党委意识形态工作责任制。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">9.加强意识形态阵地管理。略略略略略pt; ">一是加强审核把关。略略略略略pt; ">严格按照《吉林医药学院校园网新闻报道管理实施细则》要求，规范日常新闻稿件审核。组织师生通讯员骨干参加新闻报道工作培训，规范新闻采写，提升政治素养和业务能力。加强论坛管理，专题召开会议分析问题、强调工作、细化流程、明确要求，略略略略略pt; ">严格执行“一会一报”“一事一报”和“逐级上报”制度。略略略略略pt; ">二是加强网站管理。略略略略略pt; ">出台《吉林医药学院网站管理办法》，规范网站管理，及时更新信息。组织召开学校网站建设整改工作会议，布置网站建设工作，定期调度通报网站建设工作进展情况。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;punctuation-wrap:simple;line-height:略略略略略pt; mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">10.略略略略略pt; ">着力略略略略略pt; ">防范化解意识形态风险。略略略略略pt; ">一是加强教育管理。略略略略略pt; ">持续加强相关法律法规的宣传和解读，张贴管理规定，印发管理手册，邀请专家进校开展安全教育讲座。严格执行规章制度，落实辅导员谈心谈话，宣讲管理政策，有效防止问题发生。层层签订责任状和保证书，将意识形态工作纳入党建工作述职评议考核范畴。加强人防、物防、技防，注重网络监控，严格执行进校登记、校内安保巡逻等制度。构建教育管理体系，强化日常教育和管理监督，确保意识形态安全。略略略略略pt; ">二是堵塞风险漏洞。略略略略略pt; ">定期开展网络和数据安全检查，及时消除安全隐患。制定《吉林医药学院信息系统安全保护公共采购参数及安全检测准入标准（试行）》，明确信息系统准入标准，加强信息系统访问控制，强化信息系统安全审计，坚决堵塞网络漏洞。出台《吉林医药学院境外教材选用管理办法（试行）》，明确管理主体责任，规范教材选用原则和程序。成立国际教育学院二级督导委员会，安排督导专家听查外籍教师授课。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（二）深入推进全面从严治党略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">1.扛牢主体责任。一是压紧压实工作责任。略略略略略pt; ">每年制定全面从严治党主体责任任务安排，定期召开全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争工作会议。严格落实第一责任人责任，略略略略略pt; ">常态长效开展谈心谈话，加强管理教育。略略略略略pt; ">强化“一岗双责”略略略略略pt; ">，坚持将党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同考核。二是略略略略略pt; ">加强纪检监察队伍建设。略略略略略pt; ">按照标准核定纪检监察机构岗位编制，增配工作力量。印发《关于进一步明确全校各党支部委员会委员分工的通知》，明确基层党组织纪检委员工作职责，做到应配尽配，组织基层党组织纪检委员专题培训，提高工作能力。三是强化权力运行制约监督。略略略略略pt; ">出台《略略略略略pt; ">关于深入推进廉政风险防控制度建设的工作方案》，全面开展廉政风险点排查，制定风险防控措施，完善风险防控体系。略略略略略pt; ">健全完善学校内部控制机制，制定、修订规章制度，确保经济活动依法依规、安全有序。略略略略略pt; background: rgb(255, 0, 0);">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">2.落实监督责任。一是加强同级监督。略略略略略pt; ">严格执行同级监督制度，结合班子成员分管工作，制定谈话方案，与班子成员谈话全覆盖。结合巡视整改完成情况、医疗领域腐败问题集中整治专项工作开展情况，与相关分管校领导进行专项监督谈话。略略略略略pt; ">二是深入推进纪检监察体制改革。略略略略略pt; ">深化“三转”，略略略略略pt; ">退出具体议事协调机构11个，聚焦监督执纪问责，不越位、不缺位、不错位。调整领导班子分工，党委巡察办公室由纪委书记分管。出台《吉林医药学院纪检监察、巡察与审计工作协同机制实施办法》，进一步强化监督合力，提高监督效能。三是严格执纪问责。召开廉政警示教育会议，增强拒腐防变意识，筑牢思想防线。略略略略略pt; ">贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等纪法规定，略略略略略pt; ">严肃处理违纪违法行为。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">3.提高监督治理效能。一是严格落实财务制度。略略略略略pt; ">加强略略略略略pt; ">政治理论学习，组织开展业务培训，增强工作人员责任意识和规矩意识。略略略略略pt; ">设置资金管理科，强化资金管理。略略略略略pt; ">二是严把科研经费使用。修订《吉林医药学院科研项目及经费管理办法》，强化责任与风险意识，保证经费支出规范性和执行效率。出台《吉林医药学院纵向包干制项目经费管理暂行办法》，深化略略略略略pt; ">“略略略略略pt; ">放管服略略略略略pt; ">”略略略略略pt; ">改革，规范科研经费管理。三是严格附属医院监管。将附属医院发展纳入学校“十四五”规划，实施“附院辅校”工程。略略略略略pt; ">出台略略略略略pt; ">《中共吉林医药学院委员会关于加强附属医院党的建设的实施办法》，切实加强学校党委对附属医院的领导。推动附属医院与略略略略略pt; ">高水平医院略略略略略pt; ">形成战略帮扶，引领带动附属医院内涵发展。加大监督力度，附属医院纪委书记由学校派驻。加强内部控制，出台略略略略略pt; ">《吉林医药学院附属医院内部控制工作实施方案》，略略略略略pt; ">制定、修订略略略略略pt; ">内控制度。严格落实医保制度，成立医保基金监管小组，避免过度检查、超标准收费、重复收费。规范采购管理，严格执行政府采购目录要求和限额标准。严格执行毒麻药管理规定，成立癌痛规范化治疗示范病房，将毒麻药品管理列入医疗质量考评，确保管控到位。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">4.常态长效加强作风建设。一是持之以恒纠治“四风”。持续开展“我为群众办实事”，组织开展“走基层、解民忧、强督改、抓落实”专项行动，围绕“五有五育”，推进“三百三结”，建立诉求快速反应机制，增强师生员工的获得感、幸福感。略略略略略pt; ">全面清查办公用房，略略略略略pt; ">出台专项工作方案，成立工作领导小组，做好清查工作，确保超标办公用房整改到位。深化“领导干部深入基层联系学生”制度落实，扎实做好大学生思想政治教育工作，及时解决学生的实际问题。以“四不两直”方式开展“在岗爱岗、抓基层党建和党风廉政建设”专项检查，及时处理问题。二是扎实推进民生工程。取消坐班制，配套修订《吉林医药学院绩效工资分配暂行办法》。简化后勤维修流程，实行网络申报，提高服务效能。印发《关于调整学校经费审批权限和流程的通知》，优化报销机制，提高工作效率。优化资源配置，统筹调整行政用房，增加实验用房，满足实验教学需要。规划建设略略略略略pt; ">学生食堂，略略略略略pt; ">维修改造学生浴池，延长洗浴开放时间，增设学生超市，及时修缮学生宿舍，改善生活条件。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（三）严格落实新时代党的组织路线略略略略略pt; background: rgb(255, 0, 0);">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">1.加强领导班子自身建设。略略略略略pt; ">一是提高驾驭能力和略略略略略pt; ">综合能力略略略略略pt; ">。略略略略略pt; ">制定《中共吉林医药学院委员会基层组织工作条例实施细则》，略略略略略pt; ">推进学习型班子建设，略略略略略pt; ">发挥学校党委“把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实”的领导职能。突出政治引领，把牢政治方向，把准发展脉络；突出宏观统筹，强化战略谋划、规划设计和目标导向；突出科学精准，注重系统决策、民主决策和依法决策；突出团结协作，狠抓思想建设、机制建设和作风建设；突出德才兼备，着力树好用人导向、加强干部培养、强化略略略略略pt; ">全面略略略略略pt; ">从严治党；突出成果导向，加强组织保障、督查督办和考核激励，学校获评首批全国急救教育试点学校、全国健康学校建设单位和吉林省高校依法治校示范校，全省高校党委书记抓基层党建述职评议考核略略略略略pt; ">“略略略略略pt; ">优秀略略略略略pt; ">”略略略略略pt; ">，高水平通过本科教育教学审核评估专家评估，专家组推荐“基层医疗卫生人才培养模式的探索与实践”为“本科教育教学示范案例”。持续推进略略略略略pt; ">“申硕”工作，对照新增硕士学位授予单位基本条件，补短板、强特色，出台专项工作实施方案，细化责任、狠抓落实，取得扎实成效，学校略略略略略pt; ">再次获评吉林省硕士学位授权单位A类立项建设高校。略略略略略pt; ">二是强化斗争精神。略略略略略pt; ">坚持自我革命，严肃党内政治生活，深刻开展批评与自我批评，持续增强自我净化、自我完善略略略略略pt; ">、略略略略略pt; ">自我革新、略略略略略pt; ">自我提高能力。出台《中共吉林医药学院委员会关于进一步激励广大干部在学校“十四五”时期担当作为的实施意见》，激励干部担当作为。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">2.加强干部队伍建设。略略略略略pt; ">一是坚持党管干部原则。略略略略略pt; ">加强制度建设，修订《吉林医药学院处科级领导干部选拔任用工作办法》《吉林医药学院处科级领导干部考核工作办法》。以开展“三定”工作为契机，统筹岗位设置，及时选任干部。制定优秀年轻干部队伍建设规划，深入推进优秀年轻干部“强基培苗”工程，建立优秀年轻干部储备库，健全选育管用全链条机制，干部队伍结构得到持续优化。二是严格干部选任流程。出台《中共吉林医药学院委员会讨论决定干部议事规则》，完善干部选任工作流程，规范民主推荐程序、方式和范围，确保干部选任科学规范。三是加强干部监督管理。略略略略略pt; ">出台略略略略略pt; ">《吉林医药学院处级领导干部兼职管理暂行规定》，规范社会兼职审批流程。加强证件管理，严格执行制度规定，组织专项培训，规范审批和报备程序，及时更新管理台账，持续提升干部监督管理水平。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">3.加强基层党建工作。一是严格落实党建工作责任制。略略略略略pt; ">制定换届工作方案，组织专题培训，及时进行换届提醒，按期推进基层党组织换届工作。略略略略略pt; ">加大党务队伍建设力度，略略略略略pt; ">制定《中共吉林医药学院委员会专职组织员队伍建设实施办法》，配备专职组织员10名。二是充分发挥党组织政治功能。出台《中共吉林医药学院委员会二级党校工作实施细则》，制定学校年度积极分子培训计划，举办党委党校年度计划发展对象培训班。录制线上课程，充实二级党校教学培训资源。制定党校教师选聘工作实施方案，建立党校教师人才库。规范执行基层党组织“三会一课”制度，及时传达学习上级有关精神。制定“党员活动日”计划，明确指导思想、工作安排和具体要求，规定必学及选学内容，为抓好党内教育提供保障。坚持大抓基层鲜明导向，开展“基层建设年”“基层提升年”，以“五强化五提升”载体推动基层党组织建设，提升管党治党能力。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（四）着力抓好巡视、审计、主题教育整改略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">1.落实整改主体责任。略略略略略pt; ">攻坚克难抓整改，略略略略略pt; ">将略略略略略pt; ">上轮巡视反馈未完成的问题，纳入本轮巡视整改方案，明确问题清单、责任清单和任务清单，持续整改、成效明显。强化财务内控制度落实，严把借款程序，杜绝长期欠款挂账。建立健全长效机制，加强工程项目综合治理，严把施工法定程序关，确保工程实施依法依规。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">2.落实整改监督责任。略略略略略pt; ">强化监督抓整改，略略略略略pt; ">将巡视、审计、主题教育整改作为日常监督重点，纳入纪检监察机构年度工作要点，制定专项监督台账，及时督促跟进，推动落实整改任务。清仓起底上轮巡视发现的问题线索，严格规范处置。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">三、持续发力，巩固成果，确保整改工作抓牢抓长略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（一）进一步夯实思想认识。略略略略略pt; ">强化政治引领，切实增强“四个意识”，把巡视整改作为检验政治立场的重要标尺，作为吉林省特色高水平应用型大学建设和“申硕”工作的重要抓手，作为筑牢办学治校根基的重要牵引，坚持深化认识抓整改、刀刃向内抓整改、举一反三抓整改、着眼长效抓整改、统筹兼顾抓整改，充分彰显整改工作的政治自觉和行动自觉。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（二）进一步压实工作责任。略略略略略pt; ">按照政治责任不松、整改标准不降、工作力度不减的要求，持续抓好后续整改任务落实。严格落实《中共吉林医药学院委员会关于完善巡视反馈意见整改落实机制的通知》，进一步细化压实问题清单、责任清单、任务清单，突出用好督办单，严格把关销号单，精准把握工作调度、督导检查、对照盘点的节拍节奏，随时调度重大问题，确保持续整改工作落实到位。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（三）进一步落实重点任务。略略略略略pt; ">紧盯整改任务和时间节点，统筹推进、综合施策，提升整改实效。盯实抓牢吉林省特色高水平应用型大学建设、“申硕”、学科专业服务“健康吉林”建设、科技服务医药健康产业发展等办学治校关键问题，为内涵发展、特色发展、错位发展打牢根基。聚焦“急难愁盼”，持之以恒、一抓到底，切实增强师生员工幸福感、获得感略略略略略pt; ">和安全感略略略略略pt; ">。抓好专项整改，推动附属医院高质量发展。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（四）进一步抓实长效机制。略略略略略pt; ">对长期坚持的事项，盯住不放，形成制度机制；对普遍性、倾向性问题，从制度机制层面找“病根”，有针对性地堵塞漏洞、扎紧笼子；对持续整改的问题，进一步细化整改举措，明确“时间表”“路线图”，加强跟踪督办，不达标准决不销号；对已经完成整改的问题，适时开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">（五）进一步做实整改成果。略略略略略pt; ">坚持把巡视整改与学习贯彻党的二十大精神结合起来，以整改强队伍，认真落实党建工作责任制，不断加强党员队伍教育管理，推动全面从严治党向基层延伸。坚持把巡视整改与学习贯彻习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神结合起来，以整改转作风、促发展，营造干事创业、风清气正的良好氛围，切实把巡视整改成果转化为推动学校发展的强大动能，为吉林全面振兴率先实现新突破贡献吉医力量。略略略略略pt; ">

略略略略略pt;mso-char-indent-count:略略略略略;punctuation-wrap:simple; line-height:略略略略略pt;mso-line-height-rule:exactly;">略略略略略pt; ">欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：略略略-略略略略略略略略略略略pt; ">1略略略略略pt; ">5；邮政信箱：吉林省吉林市吉林大街5号，吉林医药学院党政办公室；邮政编码：132013；电子邮箱：邮箱:(略略略).cn。

略略略略略pt; line-height: 29pt; text-align: right;">略略略略略pt; ">中共吉林医药学院委员会

略略略略略pt; ">2024年3月略略略略略pt; ">19略略略略略pt; ">日